中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学等境内外知名高校成功举办了7届会议，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。本届论坛以“新挑战·新机遇·新征程：中国人力资源管理的特色与发展”为主题，以顺应新时代中国经济和社会，特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势，加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作。热忱地欢迎各界人士莅临会议并不吝赐稿。现将有关事宜通知如下：
会议时间：2019年9月20日（周五）～ 9月23日（周一）
会议城市：中国·沈阳
会议地点：东北大学（沈阳碧桂园玛丽蒂姆酒店）
主办单位：中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会
南京大学商学院、华中科技大学管理学院、东北大学工商管理学院、沈阳市人力资源和社会保障局
发起单位: 《管理学报》杂志社
支持单位：国家自然科学基金委员会管理科学部、《人力资源管理评论》杂志社、机械工业出版社、《中国人力资源开发》杂志社
承办单位：东北大学工商管理学院、沈阳市人力资源和社会保障局
协办单位：东北大学全球企业转型研究中心、辽宁大学商学院、沈阳工业大学管理学院、沈阳农业大学经管学院、沈阳建筑大学管理学院、沈阳理工大学经济管理学院、沈阳药科大学工商管理学院、燕山大学经济管理学院等（排名不分先后，持续更新中）
会议主席：赵曙明（南京大学人文社会科学资深教授）
会议议题（包含但不限于）：①中国人力资源管理研究的理论和方法创新；②领导力研究；③零工经济下的人力资源管理问题研究；④传统文化与人力资源管理；⑤全球视角下的人力资源管理；⑥新兴高成长企业的人力资源管理实践创新；⑦传统老工业基地的人力资源管理变革与发展；⑧东北区域经济视角下的人才发展战略；⑨建国70周年中国人力资源管理演化研究；⑩基于“中国现象和特色”的人力资源管理和组织行为案例研究等。
曙明论文奖：从本届论坛开始，中国人力资源管理论坛将专门设立“曙明论文奖”。该奖项分设一等奖（1名）二等奖（2名）、三等奖（5名）3个奖项。中国人力资源管理论坛和“曙明论文奖”倡导人力资源管理研究的原创性、本土化，倡导方法论的多元化，鼓励非实证研究方法的高水平研究。首届“曙明论文奖”由本届论坛学术委员依据《“曙明论文奖”评选章程》，从入选的会议论文中进行遴选，颁发证书和奖金。“曙明论文奖”一等奖的奖金额度为￥10000元；二等奖的奖金额度为￥5000元；三等奖的奖金额度为￥2000元。为表达对“曙明论文奖”设立的支持和敬意，东北大学全球企业转型研究中心特别对首届“曙明论文奖”一等奖论文额外奖励￥10000元。获奖的优秀论文会后还将推荐至《管理学报》、《人力资源管理评论》等学术期刊发表。
征稿日程：为更好地开展首届“曙明论文奖”的评选，优中选优，奖掖先进，本届论坛论文提交截止日期为2019年8月20日（周二），期待踊跃赐稿，共襄盛会。来稿请注明“第8届中国人力资源管理论坛投稿”，稿件格式要求请参见《管理学报》官网“投稿须知”中的有关说明。
会议注册费：教师代表￥1200元，在8月20日前缴费优惠至￥1000元，具体缴费时间见论坛官网公告；在校博、硕研究生凭证费用减半至600元。
说明：（1）本费用包括参会费、会议材料费以及午餐（9月21日和22日）和晚餐（9月21日）费用,
其它时间的餐食费用自理。住宿与交通费用自理。
（2）本次会议委托东北大学收取并且开具发票，发票内容为“会议费”。在2019年8月20日
24 时前完成缴费的人员，发票将于会议期间发放；在2019年8月20日24时后完成缴费或现场缴费的人员，发票将于会议结束后开具并寄出。现场缴费在会场完成，仅接受POS机刷卡缴费。
（3）银行汇款信息：户 名：东北大学
账 号：21001464601059123456
开户行：建行沈阳东北大学支行
（4）汇款注意事项：①汇款单请务必注明：HR论坛+参会人员姓名+学校名称；例如：HR
论坛张三东北大学；②银行汇款截止日期为2019年9月15日。9月15日后请到大会现场完
成缴费。
会议主要议程：见论坛网址：http://219.216.96.40/rlzy8/
会务投稿垂询：（1）东北大学工商管理学院 联系人：张兰霞 王宠
电话：024-83683796 E-mail：hrmlt8@163.com；lxzhang@mail.neu.edu.cn
（2）《管理学报》编辑部联系人：郭 恺
电话：027-87542154E-mail：glxbmeeting@foxmail.com
会议报名：如您确认参会，请填写下面的参会回执，并将其发送至hrmlt8@163.com，期待您的莅临。
第8届中国人力资源管理论坛
报 名 回执
姓名 | 性别 | |||
工作单位 | 职称/职务 | |||
身 份 | 教师□ 研究机构代表□ 其他单位代表□ 学生□ | |||
通讯地址 | 邮政编码 | |||
手机号码 | Email地址 | |||
是否计划投稿 | 是□ 否□ | 若计划投稿，拟投稿论文题目 | ||
发票的单位名称 | ||||
单位税号 | ||||
注意：发票的单位名称和单位税号信息请您务必确认清楚，不要填错。我们会根据您填写的发票信息开具发票，发票开具后无法更改信息。报名回执填好后发送至：hrmlt8@163.com，并在邮件主题处标注“HR论坛报名”四个字。如有问题，请联系王宠老师：024-83683796。
第8届中国人力资源管理论坛学术委员会
（暂定）
主 席：赵曙明（南京大学商学院名誉院长、人文社会科学资深教授、博士研究生导师）
执行主席：孙新波（东北大学工商管理学院副院长、教授、博士研究生导师）
副 主 席：刘 洪（南京大学商学院党委书记、教授、博士研究生导师）
龙立荣（华中科技大学管理学院副院长、教授、博士研究生导师）
秘 书 长：张正堂（南京大学商学院人力资源管理系主任、教授、博士研究生导师）
副秘书长：贾建锋（东北大学创新创业学院副院长、副教授、博士研究生导师）
委 员（以姓氏拼音字母为序）：
曹大友 晁 罡 陈春花 陈国权 程德俊 陈 红 崔 勋 杜鹏程 顾琴轩 胡恩华 韩 平
黄炽森 蒋春燕 蒋建武井润田 李超平 李锡元 李燕萍 廖建桥 刘 军 刘善仕 刘 昕
刘泽双 刘智强罗瑾琏 马红宇 马跃如 施俊琦 苏中兴 孙立云 唐春勇 唐宁玉 王 辉
王重鸣 武立东 吴文华 颜爱民 杨百寅 杨 斌 杨东涛 姚小涛 姚艳虹 于桂兰 袁庆宏
章 凯 张兰霞 张 莉
第8届中国人力资源管理论坛拟参会嘉宾
（排名不分先后，持续更新中......）
赵曙明（论坛主席，南京大学商学院名誉院长、人文社会科学资深教授、博士研究生导师）
刘 洪（论坛副主席，南京大学商学院党委书记、教授、博士研究生导师）
龙立荣（论坛副主席，华中科技大学管理学院副院长、教授、博士研究生导师）
Torben Juul Andersen（哥本哈根商学院教授、博士生导师）
陈国权（清华大学经济管理学院教授、博士研究生导师，国家杰出青年科学基金项目获得者）
颜爱民（中南大学商学院教授、博士研究生导师）
于桂兰（吉林大学商学院教授、博士研究生导师）
刘善仕（华南理工大学大学工商管理学院教授、博士研究生导师）
唐宁玉（上海交通大学安泰经济管理学院教授、博士研究生导师）
罗瑾琏（同济大学经济管理学院教授、博士研究生导师）
顾琴轩（上海交通大学安泰经济管理学院教授、博士研究生导师）
袁庆宏（南开大学商学院教授、博士研究生导师）
梁 建（同济大学经济管理学院教授、博士研究生导师，国家优秀青年基金获得者）
张正堂（南京大学商学院教授、博士研究生导师）
刘智强（华中科技大学管理学院教授、博士研究生导师）
翁清雄（中国科技大学管理学院教授、博士研究生导师，国家优秀青年基金获得者）
张 莉（哈尔滨工业大学经济与管理学院教授、博士研究生导师）
杜运周（东南大学经济管理学院教授、博士研究生导师）
谢小云（浙江大学管理学院副院长，教授，博士研究生导师）
苏 勇（复旦大学管理学院企业管理系系主任，教授，博士研究生导师）
曹仰峰（北京大学光华管理学院管理实践教授，香港创新创业研究院院长）
李印杲（东软控股副总裁兼东软睿道教育公司总裁）
……
第8届中国人力资源管理论坛住宿及交通指引
1. 住宿推荐
酒店名称 | 地址 | 协议价格 | 联系方式 | 远近程度 | |
大床房 | 标 间 | ||||
沈阳碧桂园 玛丽蒂姆酒店 | 沈阳市于洪区大通湖街168号 | 400元（单早） | 400元（双早） | 024-25268888 | 会议酒店 |
锦江都城酒店 （碧大通湖地铁站店） | 沈阳市于洪区细河南路115号 | 289元（单早） | 309元（双早） | 024-31358666 | 距会议酒店约480米 |
注：请参会人员自行联系预订酒店，办理预定或入住时，请向酒店前台人员表明“东北大学人力资源管理论坛参会人员”的身份方可享受协议价。
2. 交通指引（详见文后的交通路线图）
行程 | 路线 | 具体行程 |
桃仙机场→玛丽蒂姆酒店 | 路线1 | 在桃仙机场乘坐有轨电车2号线到白塔河站下车（11站），换乘地铁2号线（莆田路方向）到奥体中心站下车（8站），再换乘地铁9号线（怒江公园方向）到大通湖站下车（8站），在B出口出地铁站后，步行350米到达酒店。全程26.7公里，用时约1.5小时。 |
路线2 | 在桃仙机场乘坐有轨电车2号线到汇泉路站下车（13站），步行100米后到市气象局站乘坐152路公交车到女人街站下车（2站），再步行460米到奥体中心站乘地铁9号线（怒江公园方向）到大通湖站下车（8站），在B出口出地铁站后，步行350米到达酒店。全程26.7公里，用时约1小时40分钟。 | |
路线3 | 从沈阳桃仙机场打车至玛丽蒂姆酒店，全程25公里，车程约45分钟，费用约80元。 | |
沈阳站→玛丽蒂姆酒店 | 路线1 | 在沈阳站乘坐地铁1号线（十三号街方向）到铁西广场下车（2站），在站内换乘坐地铁9号线（建筑大学方向），在大通湖街下车（5站），在B出口出地铁站后，步行350米到达酒店。全程9.4公里，用时约30分钟。 |
路线2 | 在沈阳站南乘坐203路公交车，在艳粉街腾飞二街下车（9站），步行140米至滑翔站，乘坐地铁9号线在大通湖街下车（2站）步行336米至目的地。全程8.9公里，用时约50分钟。 | |
路线3 | 在沈阳站打车到玛丽蒂姆酒店，全程7.3公里，约20元。 | |
沈阳北站→玛丽蒂姆酒店 | 路线1 | 在沈阳北站乘坐地铁2号线（全运路方向）到奥体中心站下车（8站），在站内换乘地铁9号线（怒江公园方向）到大通湖站下车（8站），在B出口出地铁站后，步行350米到达酒店。全程20.7公里，用时约55分钟。 |
路线2 | 在沈阳北站乘坐地铁2号线（全运路方向）到奥体中心站下车（8站）；在站内换乘地铁1号线（十三号街方向）到铁西广场站下车（5站）；在站内换乘地铁9号线，在大通湖站下车（5站），在B出口出地铁站后，步行350米到达酒店。全程15.7公里，用时约50分钟。 | |
路线3 | 在沈阳北站打车到玛丽蒂姆酒店，全程14公里，约35元。 |
图1 沈阳桃仙机场到玛丽蒂姆酒店的交通路线
图2 沈阳站到玛丽蒂姆酒店的交通路线
图3 沈阳北站到玛丽蒂姆酒店的交通路线
中国人力资源管理论坛“曙明论文奖”评选章程
（讨论稿）
1.总则
1.1中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。为顺应新时代中国经济和社会深化变革和发展趋势潮流，加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作，推进中国人力资源管理管理研究和实践的发展进程，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明在中国人力资源管理论坛特设“曙明论文奖”，以鼓励和奖掖中国人力资源管理和组织行为研究领域的优秀成果，培养青年后备人才队伍，更好地探索具有中国特色的学术创新之路。本着公平、公开、有效开展相关评选工作的原则，特制定本章程。
1.2 “曙明论文奖”倡导人力资源管理研究的原创性、本土化，倡导方法论的多元化，鼓励非实证研究方法的高水平研究，每年评选一次，从一年一度的中国人力资源管理论坛参会论文中予以遴选，共设立一等奖、二等奖、三等奖3个奖项。
1.3 “曙明论文奖”的评选工作由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会（以下简称“专委会”）牵头实施。每年由“专委会”会同当届的中国人力资源管理论坛主办单位、承办单位、发起单位、学术委员会成立专门的“曙明论文奖”评审组织委员会（以下简称“组委会”）。
1.4 “组委会”全面负责当届“曙明论文奖”的具体评选工作。“组委会”主席由南京大学人文社会科学资深教授赵曙明担任，常务副主席（副主席）由“专委会”副主任担任。由“组委会”负责组织成立“曙明论文奖”评审学术委员会（以下简称“评委会”）。
1.5“评委会”主任由“组委会”主席兼任，委员由“专委会”委员、中国人力资源管理论坛学术委员会成员以及境内外人力资源管理与组织行为领域有较大影响的专家学者担任。“评委会”可根据评选工作需要下设若干个专业评审组，负责本专业领域范围内的评审工作。
2.评奖范围
2.1选题：人力资源管理与组织行为领域以及相关交叉学科的理论研究、实证研究、应用研究、案例研究等方面的中文学术论文。
2.2对象：参与中国人力资源管理论坛会议，并向论坛投稿的高校师生、研究机构专业人员、企业界人士。
2.3谢绝：①已在国内外正式纸质出版物（书籍、期刊）上登载、刊发的论文；②电子出版物（光盘、软盘等）；③工作总结、一般性实验报告、调查报告、资料汇编等；④存在知识产权争议的的论文；⑤论文有关内容违反国家保密法律法规相关规定。
3.评奖标准
3.1 从提交学术论文的创新性、科学性、学术性以及理论贡献和实践意义等方面进行综合评定。①一等奖。在理论贡献、学术创新或实践意义等方面有重大突破，或能够取得重大的社会经济效益，在目前国内管理研究领域中具有显著领先水平。②二等奖。在理论贡献、学术创新或实践意义等方面有较大突破，或能够取得较好的社会经济效益，在目前国内管理研究领域中具有先进水平。③三等奖。在理论贡献、学术创新或实践意义等方面有一定突破，或能够取得一定的社会经济效益，在目前国内管理研究领域中具有相当水平。
3.2 获评“曙明论文奖”一、二、三等奖的比例一般控制在参评论文总数的3%、5％和8％以内。根据具体评审情况，一等奖可以空缺，其他奖项获奖额度可以适时增减。
4.评选流程
（1）投稿。根据中国人力资源管理论坛承办单位发布的会议通知中的议题，撰写相关学术论文，并向论坛投稿和参会。
（2）初审。由中国人力资源管理论坛承办单位会同论坛学术委员会对投稿论文，按《论文初审单》进行初审（包括选题、范式等），并将有关结果报“组委会”。
（3）评审。由“组委会”牵头设立本届“评审会”，并按论文选题领域设立若干评审小组，匿名评审各自领域论文。各评审小组按《论文推选单》推选3篇论文报“组委会”。
（4）核定。由“组委会”主席召开终审办公会议，从推荐名单中，经集体投票表决，最终确定本届“曙明论文奖”各奖项获得者，并报“专委会”备案。
（5）颁奖。各奖项获得者名单，由“组委会”主席在中国人力资源管理论坛上公布并颁奖。
5.奖励和推荐刊发
5.1 “曙明论文奖”获奖论文由“曙明论文奖”奖励基金提供奖金表彰,并颁发“曙明论文奖”获奖证书。
5.2 “曙明论文奖”获评论文将由中国人力资源管理论坛学术委员会向论坛发起单位《管理学报》杂志社、《人力资源管理评论》等论坛支持期刊进行推荐刊发。
6.评审准则
6.1 在评审的各环节，各相关机构和人员应严格把关、客观公正、择优评选，审慎评定。
6.2 严格依照《“曙明论文奖”章程》所设定的评选流程开展评审工作，杜绝人情评选和暗箱操作。
6.3 实行评审回避制度。评审过程中，参与评选的作者一般不在“评审委”承担评审工作。
6.4 参评论文若发现有抄袭、剽窃、数据作假、徇私舞弊等学术不端行为，一经查实，即取消参评资格；获评论文则将撤销表彰，追回证书和奖金。此外，相关涉事作者和团队5年内将不得再次参与“曙明论文奖”的评选。
7.附则
待定。
中国人力资源管理论坛
“曙明论文奖”评审组织委员会
二〇一九年七月一日