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教授

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赵希男

  姓名：赵希男
  性别：男
  职务：0
  职称：教授博导
  联系电话：024-83680636
  所在部门：组织管理系
  E-mail：xnzhao@mail.neu.edu.cn

1. 简历 1

2. 成果 1

3. 主要学术贡献及正在从事的研究 2

（1）提出了竞优思想，并构建了竞优评析理论与方法 2

（2）提出了战略的价值使命观 2

（3）正在开展“基于人力资本测评的人力资源管理”研究 4

4. 主要的社会实践 5

附件1：赵希男发表的主要论文、论著及主持的科研项目 6

附件2：培训证书

简历

赵希男，男，教授、博士生导师，并任东北大学组织管理系主任；健康状况良好。现从事管理科学与工程、企业管理领域的教学与科研工作；研究方向：组织与战略，评价与决策，创新与创业。

赵希男，1960年2月生，1982年获得鞍山钢铁学院数学专业学士；1984年获东北工学院控制理论与应用学科工学硕士；1990年3月获得东北工学院工学博士学位；1995年8-9月，曾到澳大利亚合作科研（主要是考查访问）；1992年破格晋升为副教授，1997年破格晋升为教授。曾任东北大学工商管理学院副院长、国家教育部管理科学与工程专业教学指导委员会委员。2002年被评为辽宁省企业管理学科带头人。

成果

（1）发表学术论文200余篇

（2）发表专著6部

（3）承担或完成国家自然科学基金两项、国家攻关项目3项、省部委及沈阳市项目8项、企业项目10余项。

主要学术贡献及正在从事的研究

（1）提出了竞优思想，并构建了竞优评析理论与方法

关于竞优的研究，于2010年获得国家自然科学基金的资助，发表近30篇有关竞优的学术论文，出版了34万字的学术专著《竞优评析理论方法与应用》；2013年2月自然科学基金项目已顺利结题。

A．竞优的概念人们竞相探索、认识和利用事物规律，展示自己优良的行为。

B. 竞优的特性竞优具有必然性、知识驱动性、差异性、结构性，竞优导致多元性，竞优派生竞争。

C. 竞优活动的影响真理始终检验竞优、任何人都只能掌握相对真理、竞优成本递增、竞优也有其规律、竞优方向可以引导、有效的知识管理有助于提升竞优水平。

D. 竞优管理社会组织在管理中，应明确组织的主张、建立健全民主集中制、实施有效的知识管理、有效探索并揭示事物的层次及其演变规律、运用相宜的管理技术支持竞优、及时调控制度。

E. 竞优评析方法竞优评析方法的主要功能：个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析、主旋律分析；个体优势特征的群识别。在理想点效用模式下和线性加权模式下，实现了竞优评析方法的全部功能，并已经成功拓广到模糊信息情景下的竞优评析。

（2）提出了新的战略管理理论框架

关于战略方面的研究，2013年得到了国家自然科学基金的资助，正处于深入系统的研究阶段。

A．重新界定了战略的概念

经过逻辑推理和论证，认定“战略是行为主体关于其价值及其价值实现的谋略”。

B．提升战略管理的理论层次

由战略的界定，决定了战略管理中必须加入价值观的管理；并且，作为长期指导全局（包括战略执行）的精髓，必须进行认真审慎的动态管理。

（3）正在开展“基于人力资本测评的人力资源管理”研究

A. 概念的界定重新界定了人力资本的概念，即：人力资本是某个体（或群体）在确定的时期中，在确定的“领域”，相对于确定的群体（或其它群体），能够创造剩余价值的价值。重新界定的人力资本概念表明了任何行为主体的资本都是相对其它同类群体和确定的“领域”而成立的。由此，社会组织可以通过识别行为主体的“优势领域”并尽可能安排行为主体在其“优势领域”中发挥人力资本的作用。

B. 人力资本竞优结构的识别遵循竞优思想，基于竞优评析方法中的个体优势特征识别功能，在人力资源价值指标体系范围内，以具体人力资源在价值指标体系中的具体表现，识别人力资源个体优势特征，命名为人力资本竞优结构。

C. 人力资本的测评方法以具体某人力资源的人力资本竞优结构作为对应人力资源的“领域”——优势领域，测评所考虑的全部人力资源的价值，并计算其平均值；同时，由于已获得了该人力资源的最大价值量，用该人力资源的最大价值量减去全部人力资源在该人力资源的人力资本竞优结构下的价值平均值，可以作为该人力资源的人力资本。

D. 基于人力资本测评的人力资源管理基于每一位人力资源的人力资本竞优结构和人力资本的测评结果，依据组织岗位技能的结构与水平的研究，构建人力资源岗位匹配的决策分析方法体系。

主要的社会实践

指导鞍钢实业集团综合利用公司实施“技术嵌入式协同战略”，彻底改变了企业状态，使其从以“保洁、回收废旧材料、供氧”等无技术含量或低技术含量为主业的企业，转变为以利用鞍钢的炉渣、含铁尘泥等废弃材料进行“回用”或生产“永磁材料”等高技术含量为主业的企业，使企业得到长足的发展。
附件：发表的主要论文、论著及主持的科研项目

1.发表的论文

序号		名称	刊物及发表时间
1		A Method for Solving Large Scale Linear Programming	IEEE 88’SMC会议论文集
2		The Analysis on the Character of Stepwise Regression Algorithm	国际计算机模拟与模型化会议论文集 1988年
3		A Method for General Quadratic Programming	89’ Information & System 国际会议论文集
4		An Identification Method in the Hilbert Systems	89’ Information & System 国际会议论文集
5		One Procedure of Quadratic Programming for Multi-usage	IFAC第二届实时控制中的人工智能研讨会论文集 1989年
6		An Analysis Method on Social Stability in an Economic View	AMSE International Conference on Signal & System 1990
7		A Method for Estimation the Rule of Phase Variation	AMSE International Conference on Signal & System 1990
8		Distributed Model of Generalized Materials and its Application	95年国家与地区经济发展国际学术会议，布里斯班，澳大利亚
9		The Study on a Method of Automatic Modeling	信息与知识工程国际会议,大连，95年10月
10		The Study and Practice of Quality Control in Educational Process	第一届国际质量与可靠性会议，香港 95年11月
11		An Economic Model and Its Simulation of Purchasing Coal for Thermal Power	‘99 International Conference on Management Science & Engineering Yichang, P.R.China. 1999.11.p588-592 (ISTP)
12		The Study on Supply Construction and Selection Among Suppliers	7th IE&ME International Conference, Guangzhou, China. 2000.11. p591-595 (ISTP)
	13	基于个体优势分析的领军人才评判方法	运筹与管理 2012 第2期 P239-248
	14	论竞优及其管理	管理学报 2012 第4期 P492-498
15		基于拓扑结构的知识管理模式	科学学研究，2006年,Vol.24,No.2，279-282
16		竞优思想及其对人类进步的作用分析	科学技术与辩证法，2006年,Vol.23,No.2，32-36
17		二次规划的一种解法研究	东北工学院学报 92年2期
18		模型参数的理性在线辨识方法	东北工学院学报 92年5期
19		静态系统通用建模与决策方法	东北工学院学报 93年№4
20		传统产业与高新技术产业接轨的策略思索	科研管理 1994年04期 p54-55
19		逐步回归方法的拓广研究	《应用数学》 94年№4
20		社会组织系统的状况分析与发展策略研究	《决策与决策支持系统》94年№2
21		对高新技术产业实行“扶植性贷款”以取代“减免税”政策的建议	中国高新技术企业杂志 94年№1
22		一种在线建模方法研究	《自动化学报》1997年№7
23		高新技术水平及其测量方法研究	《科学学研究》,95年№3
24		高新技术产业开发区系统分析与评价	《科研管理》 95年№1
25		主成分分析法的评价功能浅析	《系统工程》 95年№1
26		高新技术企业“减免”税的响应分析与政策建议	《高新技术企业导刊》创刊号，95年10月
27		辽宁钢铁工业发展的思路和对策	《改革之声》94年№22
28		一类经济增长问题的控制理论研究	控制与决策 1986年№6
29		社会组织的全息智行结构	中国软科学　　1999年3期
30		办事效率与组织结构	西北工业大学学报 1999年11月
31		有关国有企业的“三权”结构设计	东北大学学报（社科版），1999年9月
32		一种作业测定方法探讨	人类工效学 1997年3期
33		供应结构与供应商的选择	决策借鉴 2001年2期p40-42
34		价格竞争模型与竞争策略	东北大学学报（自然科学版）， 2001年2期p172-174
35		超越式模型学习	东北大学学报（自然科学版）， 2001年3期p339-342
36		营口经济技术开发区的资源开发与优化战略	当代财经 2001年3期
37		发展我国风险投资业所面临的困境与对策	东北大学学报（社科版）2001年3期
38		营口开发区经济结构调整与优化战略	当代财经 2001年3期
39		最优运输管理中的分布参数控制问题	控制与决策 2001年增刊
40		BPR与团队建设	东北大学学报 2001，No.1
41		发展我国风险投资也所面临的困境及对策	东北大学学报 2001，No.3
42		智行组织及其特征	软件工程师 2002，No.1
43		我国科技中介服务业发展面临的问题及对策	东北大学学报 2002，No.2
44		GIS: the Great Tool for Future Supply Chain Management	RL&SCM’ 国际会议文集，2002.8 沈阳
45		高校教研关系状况分析及对策建议	东北大学学报 2002，No.3
46		科技型中介服务机构运行机制的优化及设计	科技进步与对策2003年04 p9-10
47		BPR的时机选择	鞍山科技大学学报2003年04期
48		技术创新体系中的技术中介组织服务模式	东北大学学报(社会科学版) 2003. 05
49		基于连续时间马尔可夫过程的证券投资策略	东北大学学报(自然科学版) 2003.11
50		科学研究的规律与科技中介的对策	科技进步与对策 2003. 21
51		我国货币信用渠道的实证研究	中国经济评论 2003.9
52		证券投资风险阈值度量方法初探	中国经济评论 2003.11
53		公司绩效评价体系与管理报酬	管理评论 2004.3,p16-18
54		一种证券投资风险度量方法的应用研究	系统工程2004.3
55		中介服务对动态联盟运作的作用	东北大学学报（社科版）2004.2
56		问题发现与管理制度建设及实施	科学学研究 2004. No.3 p299-302
57		企业导师制的利弊解析	企业改革与管理 2004. No.9 p24-25
58		确定金融资产收益率分布形式的一种方法	数量经济技术经济研究2004.9 p58-63
59		可持续发展的战略绩效评价体系设计	管理评论 2004.6, p59-62
60		知识的组织化内涵及其效果分析	科学学与科学技术管理 2004.10 p49-51
61		一种新的心理契约分类方法在国企员工管理中的应用	科学学与科学技术管理 2004.11 p141-144
62		开放式基金规模变化的分布参数模型及优化管理	系统工程学报 2004.10. p523-527
63		论企业资源潜能的挖掘与管理	现代管理科学2004年12期 p22-24
64		基于资源的企业竞争优势	商业研究 2005.04 p73-75
65		知识管理的实施障碍及其对策	科技进步与对策 2005. 3 p13-15
66		顾客生命周期价值及其对股东价值的贡献	科技进步与对策2005年05 p109-111
67		技术开发虚拟企业的动态契约设计	系统工程理论方法应用 2005年14卷2期108-113
68		建立有效机制督促经销商实施客户知识管理	现代管理科学 2005年7月,p32-33.
69		中小民营企业绩效管理新思路	渤海大学学报2005,4期，p86-88
70		企业绩效的社会评价与政策建议	当代财经2005.7p64-66
71		学术期刊论文发表周期的信息分析	科技管理研究 2005.8
72		B股向境内居民开放后中国A,B股价差问题	东北大学学报 2005.8
73		企业的社会评价研究	管理评论 2005.9,p88-90
74		加快中小企业新材料（设备）转移扩散的对策研究	高科技与产业化，2005，№.12，12-14
75		基于WB公司知识管理解决方案的案例研究	科技管理研究，2006年No.8，215-218
76		提高企业物资采购效益的理论方法研究	科技管理研究，2006年，No.8，112-114
77		高科技企业知识共享的制度激励模式	高科技与产业化，2006年No.7，35-36
78		项目申请过程中申请者和管理者博弈动机分析	现代管理科学，2006年No.7，30-32
79		面向知识挖掘与价值创造的客户投诉管理	现代管理科学，2006年No.7，25-27
80		一种调整模糊判断矩阵一致性的方法	模糊系统与数学，2006年,Vol.20,No.3，89-94
81		单元式生产方式分析及对策研究	工业工程与管理，2006年No.3，96-100
82		基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究	管理评论，2006年No.5，29-38
83		推进绿色技术资源向企业转移的方法研究	研究与发展管理，2006年,Vol.18,No.2，34-38
84		组织学习模型及其应用研究	中国软科学，2006年No.3，151-157
87		论私营企业治理结构中的独立董事制度	现代管理科学，2006年No.2，85-86
88		对应用型科研院所技术创新管理的问题研究	现代管理科学，2006年No.2，62-63
89		发展资源循环(再生)产业保护生态环境	环境教育，2006年No.1，45-46
90		对学习型组织的构建及其特征的再认识	技术经济与管理研究，2006年No.1，119-120
91		一种基于目标界定的客观识别个性特征的方法	系统工程理论方法应用，2006年,Vol.15,No.5，459-457
92		扁平化的陷阱	中外管理，2006年No.4，46-47
93		人力资源外包风险及其规避策略	中国人力资源开发，2006年No.4，96-99
94		A New Evaluation Method of Listed Real Estate Companies Based on Individual Appraisal and Democratic Assessment	Proceedings of 2006 International Conference on Construction and Real Estate Management, Orlando, Floria,U.S.A,2006，2006年，1341-1345
95		A Direct Structuring Method for Consistent Judgment Matrix	The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineer Management,Weihai,China ，2006年8月，344
96		Method Research on Evaluation of Organization’s Performance Based on Comparative Advantage Characteristics	The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineer Management,Weihai,China，2006年8月，241
97		Team Incentive and Peer Pressure	The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineer Management,Weihai,China ，2006年8月，305
98		Cultivate Enterprise’s Sustainable Competitive Advantage through Organizational Learning: Theory and Case Study	The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineer Management,Weihai,China ，2006年8月，209
99		Studies on Chinese Stock Market Leverage Effect Based on Jump_Diffusion Process	2006’ICIM Proceedings of the Eighth International Conference on Industrial Management，Qingdao,China，2006,September，809-813
100		模糊随机需求模式下的扩展报童模型与求解算法	系统工程，2006年,Vol.24,No.9，103-107
101		Studies of Stock Market Discrete Event Risk Based on Asymmetric Effect Models	Proceedings of Ninth ICCARV,Singapore,2006，2006年
102		Studies on Stock Leverage Effect Model Based on Parallel Algorithm	Proceedings of Fifth International Conference on DC&A for BES，2006年,82-85
103		The Mode of Information Management Based on Topologic Space	Proceedings of MSE 2006，France，2006年10月
104		资源型工业基地国际经验比较与东北振兴对策	科技管理研究，2006年No.10，17-20
105		双因素理论在高校人才集聚过程中的应用	辽宁教育研究，2006年No.7，31-33
106		学习型团队建设的课程域设计	现代管理科学，2006年No.5，20-21
107		平衡计分卡在高校重点学科评估中的应用	科技进步与对策，2006年,Vo23,No.11，190-192
108		Audit Mechanisms Design to Select Alliance Member of Virtual Enterprise Based on Asymmetric Information	2006’ICIM Proceedings of the Eighth International Conference on Industrial Management，2006,September，386-390
109		经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验	商业研究，2006年No.2，83-86
110		国有企业CEO声誉评价体系设计	会计研究，2006年No.3，75-79
111		用功能费用因子确定物资采购价格的方法研究	科技管理研究,2006/12,241-242
112		国有企业激励性报酬的分配机制	东北大学学报(自然科学版) ，2006年,Vol.27,No.9，1050-1053
	113	取送货混排的车辆路径问题的模糊动态研究	东北大学学报(自然科学版)2007/10
	114	成长型科技中小企业识别研究	管理评论2007/09
	115	供应链企业技术嵌入式协同机制研究	科技进步与对策2007/09
	116	基于董事会治理因素的财务危机预警模型的构建	东北大学学报(自然科学版)2007/09
	117	团队协作最优激励模型分析	东北大学学报(自然科学版)2007/09
	118	宝钢股份公司科研人才激励与约束机制研究	工业工程与管理2007/04
	119	企业竞争能力的比较优势评价方法及应用	工业工程与管理2007/04
	120	基于条件风险值理论的供应链优化与协调模型研究	中国管理科学2007/03
	121	知识型组织的人才集聚途径与机制研究——以高等学校为例	研究与发展管理2007/03
	122	我国大学研究院创新体系研究	科技管理研究2007/06
	123	科技型企业实施创新战略的管理构想	科技管理研究2007/05
	124	“5S”管理在现场管理中的应用研究	企业家天地(理论版)2007/04
	125	构建人才成长的快速通道	企业管理2007/05
	126	针对人才高流动率的IT行业的企业文化建设	黑龙江对外经贸2007/03
	127	基于个性优势特征分析的区域科技能力评价	科学学研究 2007（6）1104-1111
	128	培养系统思维促进员工与企业协同发展	中国人力资源开发 2007（12）54-57
	129	企业间技术嵌入式合作模式研究	科学学研究 2007/S2
	130	我国研究型大学建设绩效的评价方法及其实证研究——基于比较优势特征分析的视角	研究与发展管理 2007/06,108-115
	131	小城镇建设的人才集聚策略研究	农业经济 2007/12
	132	基于动态拓扑的我国大学研究院课题产生机制	东北大学学报(自然科学版) Oct-08
	133	基于个体优势识别的团队胜任特征研究	管理科学Oct-08, 74-80
	134	基于整体优势度的应急救援案例推理决策	系统工程Sep-08
	135	企业动态能力理论简析	管理科学文摘Apr-08
	136	企业可持续发展的战略:绿色供应链管理研究	科技管理研究Jun-08
	137	一种竞优评析方法及应用	系统管理学报Sep-08
	138	DEA中交叉效率评价的新思考	运筹与管理Mar-08
	139	组织中人岗匹配的测算模型及应用	工业工程与管理Feb-08
	140	高成长型科技中小企业运营效率分析	东北大学学报(自然科学版) May-08
	141	面向废旧物资利用的企业研究与开发策略	科技管理研究Apr-08
	142	基于风险防范的企业动态联盟伙伴选择方法	东北大学学报(自然科学版) May-08
	143	基于委托-代理理论的团队运作条件模型分析	管理学报Feb-08
	144	存在生产外部性的任务分配问题分析	管理科学Apr-08
	145	同事压力与团队激励关系的模型分析	管理工程学报Mar-08
	146	软件企业研发人员的激励与监督问题	东北大学学报(自然科学版) May-08
	147	虚拟企业合作伙伴选择的审核机制设计	东北大学学报(自然科学版) Oct-08
	148	基于比较优势特征的我国大学研究院绩效评价方法研究	科技管理研究Sep-08,77-79
	149	科技中小型企业员工忠诚度评价研究	管理科学文摘 Z1-08
	150	基于拓扑空间的信息需求分析	东北大学学报(自然科学版) Nov-08
	151	基于哈肯模型的竞优活动演化机制分析	科技管理研究 Dec-08,132-140
	152	主旋律分析方法的架构研究	Proceedings of the Third(2008) Chinese Academy of Management Annual Meeting 2008
	153	一种客观识别组织行为模式特征的方法——基于投入、产出的视角	Proceedings of the Third(2008) Chinese Academy of Management Annual Meeting 2008
	154	具有风险偏爱特性的供应链优化与协调模型	系统工程 Nov-09
	155	知识型员工行为能力的因素结构研究	科学学研究 Dec-09
	156	不确定需求环境下多级库存系统优化与协调模型研究	管理工程学报 Jan-09
	157	基于个性优势特征分析的区域创新能力评价与分析	科学学研究 Mar-09,473-480
	158	一种“个体代理”评析方法及其在同业对标中的应用	管理评论 Mar-09,91-97
	159	基于个性优势特征识别的区域科技发展模式分析方法及应用	管理学报 Apr-09,541-545
	160	一种新的监督激励模型对维持员工间心理契约关系的作用研究	科技管理研究 Jun-09
	161	基于个体特征识别的应急决策有效性评价方法	系统工程 Jul-09
	162	基于代理式民主评价的城市供水企业考评方法	东北大学学报(自然科学版) Sep-09
	163	知识型员工知识与技术能力因素结构研究及应用	科学学与科学技术管理 Nov-09
	164	胜任特征模型构建方法的研究与设想	管理评论 Nov-09
	165	论小城镇核心竞争力的构建和提升	China Population Resources and Environment Feb-10
	166	国有企业分公司总经理竞优特征的群识别及其管理对策	管理评论,2010(10):107-121.
	167	模糊聚类在筛选本科生教育评定指标中的应用	东北大学学报(自然科学版) 2011/03.
	168	我国副省级城市科技创新能力的竞优分析	中国软科学,2010(11):88-97.
	169	群体竞优行为特征识别方法及其应用研究	运筹与管理,2010(2):84-91.
	170	论小城镇核心竞争力的构建和提升	中国人口资源与环境,2010(2):172-174..
	171	成长型科技中小企业效率评价	系统工程,2010(2):98-100.
	172	基于区间偏好信息的不确定性应急局部群决策模型	运筹与管理,2010(2):97-103.
	173	源于经典理论分歧的技术灾害认知研究	科学学研究,2010(12):1792-1798.
	174	委托代理关系下团队激励机制的优化设计	东北大学学报(自然科学版),2010,31(7):1043-1045.
	175	组织间学习的标杆选择方法研究	运筹与管理,2010(4):154-159
	176	管理胜任特征的研究综述、评析与展望	预测,2010(3):74-80.
	177	真假文凭辨析与用人制度改革	科技管理研究,2010(10):122-123.
	178	考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析	管理工程学报 2011/03.
	179	基于GPEM主旋律分析的系统序参量识别方法研究	运筹与管理 2011/03.
	180	风险规避型供应链优化与协调契约模型研究	东北大学学报(自然科学版) 2011/06.
	181	基于效果域匹配的自适应案例推理决策模型	东北大学学报(自然科学版) 2011/05.
	182	基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究	科研管理 2011/02.,151-158
	183	大学生就业胜任特征结构模型的实证研究	高等工程教育研究 2011/6, P92-97
	184	模糊聚类在筛选本科生教育评定指标中的应用	东北大学学报(自然科学版) 2011 第3期 P452-456
	185	组织学习能力的个性优势识别与评价研究	运筹与管理 2011 第6期 P165-171
	186	基于效果域匹配的自适应案例推理决策模型	东北大学学报(自然科学版) 2011 第5期 P757-760
	187	技术联盟契约承诺与成员绩效的关系研究	科学学与科学技术管理 2012 第3期 P149-157
	188	“短板”淘汰式评标方法及其应用研究	管理评论 2012 第4期 P161-167
	189	设计院技术人员竞优特征的群识别与评析	运筹与管理 2012 第6期 P182-188
	190	高管团队胜任特征的横向匹配研究	运筹与管理 2012 第5期 P229-234
	191	基于三角模糊数的个体优势特征识别方法	统计与决策 2014 第21期 P22-25
	192	基于人力资本优势结构的人员选拔方法	运筹与管理 2014 第1期 P218-225
	193	横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究	运筹与管理 2012 第3期 P227-235
	194	不同生命周期阶段高管薪酬契约与业绩标准选择	东北大学学报 2012 第7期
	195	考虑社会偏好信息的横向监督与员工组合研究	系统管理学报 2013 第3期 P341-348
	196	个体优势识别多指标综合评价方法及其应用	技术经济 2013/12, P77-81
	197	国有保险公司企业文化评价：基于优势特征识别方法的研究	保险研究 2013 第4期 P71-82
	198	保险公司投资养老社区的策略选择	保险研究 2013 第1期 P119-127
	199	基于人力资本内质优势结构的贡献评析方法	系统工程 2013 第4期 P72-77
	200	组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究	科学学与科学技术管理 2013 第1期 P147-153
	201	面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究	系统管理学报 2013 第2期 P257-262
	202	长短期业绩相结合的过度自信代理人激励机制研究	管理工程学报 2013 第4期 P150-155
	203	创业导向有助于提升企业绩效吗：基于创业导向型企业高管胜任特征的中介效应	南开管理评论 2013 第2期 P47-56
	204	基于条件乐观期望利润的供应链优化与协调模型	东北大学学报(自然科学版) 2013 第1期 P143-148
	205	“竞优”的行为机理研究	管理学报 2013 第5期 P632-638
	206	基于二元语义评价信息的个体优势特征识别方法	运筹与管理 2014 第2期 P183-190
	207	不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望	技术经济 2014/10,
	208	基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法	系统工程理论与实践 2013 第8期 P2047-2056

2．专著

1）赵希男朱春红王艳梅贾建锋.《竞优评析理论方法与应用》，科学出版社，2012年3月

2）赵希男.《系统分析理论与应用》，东北大学出版社 1997年2月

3）孙世敏赵希男.《经营者业绩评价与激励模式》，经济科学出版社,2010年12月.

4）温馨赵希男.《组织战略变革过程管理》，国防工业出版社,2011年11月

5）贾建锋赵希男.《基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究》，经济科学出版社,2011年12月

6）王艳梅赵希男. 《基于委托—代理的企业研发人员激励研究》, 经济科学出版社, 2012年02月

3.主持的科研

1) 国家“九五”攻关项目子课题“建立转炉过程人工智能静态操作指导系统”

2) 中科院复杂实验室项目“基于知识的系统建模方法”

3) 国家科委子课题“高新技术产业化工程系统仿真”

4) 辽宁省科委课题“高新技术产业开发区趋势分析”

5) 辽宁省科委课题“辽宁省国有企业再造工程研究”

6) 东北电业管理局项目“东电燃料经济调运研究”

7）沈阳科委课题“沈阳市科技发展动力结构及其优化研究”

8）沈阳市科委课题“沈阳市高新技术孵化器发展规划研究”

9）沈阳科委课题“沈阳市用高新技术改造传统产业规划研究”

10）本钢项目“建筑工程经济评价系统研究”

11）国家（科技部）“十五”重大专项“沈阳市装备制造业科技中介服务体系研究”

12）国家（科技部）“十五”重大专项“项目甄别技术攻关”

13）国家商务部重大课题“加工贸易对振兴东北老工业基地的影响研究”

14）企业课题“沈阳造币厂目标管理咨询”

15）教育部课题“高校人才集聚软环境研究”

16）鞍钢实业集团综合利用公司基于知识管理的战略规划与实施策略

17）15个副省级城市科技创新对比分析国家科技部 2006FY130100

18）中国东北地区城市应急指挥体系的组织基础研究，北京泊松矩阵信息技术有限责任公司，（2007-0-1-460）

19）面向层次结构的竞优分析方法研究，国家自然科学基金 70971016

20）面向价值目标导引的企业战略决策方法研究，国家自然科学基金71271048

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