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姓名：孙世敏 性别：女 职务：会计学硕士课程项目主任 职称：教授 博导 联系电话：024-83683873 所在部门：会计系 E-mail：smsun@mail.neu.edu.cn |
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研究领域:
（1）财务与成本管理 （2）业绩评价与激励机制
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教授课程:
（1）管理会计（本科）；（2）高级管理会计（研究生）；（3）管理会计理论与实务（研究生）； （4）财务管理（MBA）
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教育及工作经历
学习简历：
1984.9——1988.7 东北大学工商管理学院会计学专业,获工学学士学位
1994.3——1997.3 大连理工大学工商管理专业,获工商管理硕士学位
2003.9—— 2006.9 东北大学管理科学与工程专业,获管理学博士学位
2007.9——2010.12 东北大学信息学院博士后
工作简历：
1988.7——1997.6 鞍山冶金管理干部学院教师
1997.7—— 东北大学工商管理学院教师
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科研获奖：
1.论文《在职消费经济效应形成机理及公司治理对其影响》（2016发表于中国工业经济）2020年获得第七届辽宁省哲学社会科学奖.成果奖（省政府奖）三等奖。
2.专著《经营者业绩评价与激励模式—基于价值创造和生命周期视角的研究》2011年获辽宁省自然科学优秀学术成果（著作类）三等奖
3.论文《基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究》2012年获辽宁省自然科学优秀学术成果（论文类）三等奖
教学获奖：
1.课程《管理会计》2019年被评为东北大学精品骨干课程，本人为课程负责人。
2.教材《管理会计学》被评为东北大学十二五规划教材
获得荣誉：
1.2017年被评为沈阳市拔尖人才
2.2013年被评为东北大学校级优秀硕士学位论文指导教师
3.2016年被评为东北大学MBA优秀授课教师
4.2017年被评为东北大学MBA优秀授课教师
5.2018年被评为东北大学MBA优秀授课教师；
2018年被评为东北大学校级优秀本科毕业论文指导教师
6.2019年被评为东北大学工商管理学院优秀本科毕业论文指导老师
2019年被评为东北大学工商管理学院大学生创新创业优秀指导老师
2019年被评为东北大学MBA优秀授课教师
7.2020年被评为东北大学MBA优秀授课教师
8.2021年被评为东北大学校级优秀本科毕业论文指导教师
9.2023年被评为东北大学工商管理学院大学生创新创业优秀指导老师
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科研项目
1.薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机制研究.国家社会科学基金一般项目，2021-2024，项目负责人
2.薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究.国家社会科学基金一般项目，2017-2020，项目负责人
3.社会企业业绩评价体系：基于生命周期视角的研究.国家自然科学基金面上项目，2011-2013，项目负责人
4.在职消费经济性质、作用机理及经济后果研究.教育部人文社科基金（规划基金）项目，2016-2019，项目负责人
5.长期报酬、非货币效用及动态基础薪酬的激励效应研究：基于相对价值创造视角.教育部博士点基金（博导类），2014-2016，项目负责人
6.薪酬外部公平性对高管薪酬契约的影响研究.中央高校基本科研业务费项目,2018-2020, 项目负责人
7.高管薪酬粘性形成机制研究：基于薪酬契约视角.中央高校基本科研业务费项目，2021-2024.项目负责人
8.社会企业业绩计量体系开发.中国博士后科学基金，2010，项目负责人
9.基于价值创造的经营者业绩评价与激励模式研究.辽宁省社会科学基金项目，2008，项目负责人
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发表论文
2024年：
[1]Shimin Sun, Yongheng Wang, Yawen Wang, Mengyu Mao. CEO's diverse career experiences and the effectiveness of compensation contracts: Evidence from compensation stickiness[J].. Journal of Systems Science and Systems Engineering, SCI检索, 录用待发
2023年：
[1]孙世敏，马智颖.薪酬外部公平性对盈余平滑影响：才能信号还是迎合行为[J].管理工程学报，2023,37(1):78-88
[2]孙世敏，关舒予. 财务报告问询函对业绩预告质量治理效应研究[J].东北大学学报（社会科学版），2023,25(3):16-27
2022年：
[1]孙世敏，陈怡秀，刘奕彤.合谋掏空对高管隐性薪酬及其经济效应影响研究：考虑业绩风险与高管依附性特征[J].管理工程学报，2022,36(2): 109-122
2021年：
[1]孙世敏，张汉南.高管薪酬粘性形成机理与传导路径研究——基于外部公平性视角[J].管理评论，2021,33（10）：195-207
[2]孙世敏，张汉南，马智颖.薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机理研究——基于WSR方法论的诠释[J].管理评论，2021,33(5):134-141
[3]马智颖，孙世敏，张汉南.薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析[J].东北大学学报（社会科学版），2021,（01）:43-51
2020年：
[1]孙世敏，李玲格，刘奕彤.合谋掏空、业绩预期与高管薪酬契约有效性[J].管理工程学报，2020，34(6):57-65
[2]屠立鹤，孙世敏.股票期权激励异质价值与高管风险承担[J].管理科学，2020,33(1):137-153
[3]孙世敏，张汉南，马智颖.高管薪酬粘性区间效应及其影响机理研究[J].南大商学评论，2020,49(1):56-74
[4]孙世敏，董馨格.会计准则变更和非经常性损益与盈余管理[J].财经问题研究，2020,(11):118-126
2019年：
[1]张汉南，孙世敏，马智颖.高管薪酬粘性形成机理研究——基于掏空视角[J].会计研究，2019（4）：65-73
[2]马智颖，孙世敏.薪酬外部公平性对高管股票减持行为影响：基于收益风险偏好视角[J].技术经济，2019，38（11）:48-56
[3]程富，孙世敏，张佳叶.退市制度变更对上市公司盈余管理行为的影响研究[J].东北大学学报（自然科学版），2019，40（4）:602-608
2018年: [1]孙世敏,陈怡秀,马智颖. 高管关系资源、在职消费与公司业绩[J].财经问题研究，2018,(6) : 81-90 [2]屠立鹤，孙世敏. 股票期权激励、常规收入与高管风险承担——基于期权价值异质性的视角，预测，2018,37(2): 29 -36 [3]陈怡秀,孙世敏.在职消费对公司业绩的影响机制:基于经济性质视角[J].技术经济，2018，（6）：120-129 2017年：
[1]孙世敏，吴倩，张林玉，王艳梅.考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制[J].运筹与管理，2017,26(8):174-186
[2]孙世敏，杨欢，刘奕彤，张汉南.考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型[J].东北大学学报（自然版），2017，38(6):903-908
[3]孙世敏，马智颖，陈怡秀，屠立鹤.薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响[J].南大商学评论， 2017,14(4):98-120
[4]陈怡秀，孙世敏，屠立鹤.在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究[J].经济管理，2017,39（5）：85-100
[5]屠立鹤，孙世敏，陈怡秀.股票期权激励、解雇压力与高管风险承担[J].经济管理研究，2017
[6]屠立鹤，孙世敏，吴倩.在职消费理论研究综述及未来展望[J].财会通讯，2017,（1）:32-37
[7]屠立鹤，孙世敏.高管股票期权激励、市场竞争与风险分担[J].证券市场导报，2017,（4）:44-54+65
[8]王艳梅，赵希男，孙世敏.基于动态博弈的横向监督与团队激励关系研究[J].管理工程学报，2017,31（2）：162-169
2016年：
[1]孙世敏，柳绿，陈怡秀.在职消费经济效应形成机理及公司治理对其产生的影响[J].中国工业经济，2016,（1）：37-51
[2]孙世敏，王晓莹，代玺玲，王艳梅.考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型[J].系统管理学报，2016，25（3）：431-438
[3]屠立鹤，孙世敏，陈怡秀.股票期权激励与高管风险承担关系——考虑媒体关注的调节作用[J].技术经济，2016,35（7）:112-122
[4]孙世敏，张林玉，吴倩.引入相对业绩的过度自信代理人激励机制[J].中国科技论文在线（首发论文），http://www.paper.edu.cn,2016,3.22
[5]李丽君，刘杰，孙世敏.供应链视角下企业财务困境传递及控制问题研究[J].中国管理科学，2016,24（6）:46-51
2015年：
[1]孙世敏，吴倩.基于职业生涯视角的在职消费经济效应研究[J].中国科技论文在线（首发论文），http://www.paper.edu.cn,2015,7,16
2014年：
[1]孙世敏，董宇恒，王艳梅，关志民.基于价值创造的研发团队激励机制.东北大学学报（自然版），2014，35（9）:1364-1368（EI检索）
[2]孙世敏，王晓莹.社会业绩与财务业绩相互影响的实证研究.财会通讯，2014
[3]李丽君，闫伟超，孙世敏.基于改进能量分析模型的生产核心型供应链中制造商财务风险评估[J].管理评论，2014,26（3）:15-20
[4]王艳梅，赵希男，孙世敏.不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望[J].技术经济，2014,33（10）:68-75
2013年：
[1]孙世敏，张林玉，赵希男，贾建峰.基于价值创造的过度自信代理人激励机制研究.管理工程学报，2013，27（4）:150-155
[2]贾建锋，赵希男，朱珠，孙世敏.面向层次结构的高管胜任特征竟优评价研究[J].系统管理学报，2013,22（2）:257-262
2012年：
[1]孙世敏，高丽丽，王昂，赵希男.高管薪酬契约与业绩标准选择：基于生命周期视角的研究.东北大学学报（自然版），2012，,3（7）：1047-1051（EI检索）
[2]孙世敏.社会企业价值计量模型及其应用.财会通讯，2012
[3]贾建锋，王国锋，蒋建武，孙世敏.创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效[J].预测，2012,31（6）:1-6
2011年：
[1]孙世敏，王昂，贾建锋.基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究.中国管理科学，2011，20（5）：153-159
[2]孙世敏，张兰，贾建锋. 社会企业业绩计量理论与方法的研究进展.科研管理，2011，32（12）:74-81
[3]孙世敏，王昂，贾建锋.基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究. 运筹与管理，2011，20（5）：143-150
[4]贾建锋，赵希男，孙世敏.基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究.科研管理，2011，32（2）：151－159
[5]贾建锋，赵希男，孙世敏.组织学习能力的个性优势识别与评价研究[J].运筹与管理，2011,20（6）:165-171
[6]贾建锋，赵希男，孙世敏.大学生就业胜任特征结构模型的实证研究[J].高等工程教育研究（CSSCI），2011，（6）：92-97
2010年及以前年份：
[1]孙世敏.不同风险偏好组合的经营者激励机制研究.运筹与管理，2010，19(2):155-160
[2]孙世敏，汤甜.社会企业业绩计量文献评述.商业研究，2010，403（11）：128－133
[3]孙世敏，王泽平.基于因子分析法的汽车行业业绩评价研究.财会通讯，2010,482（2）：143-145
[4]孙世敏，赵希男，朱久霞.国有企业CEO声誉评价体系构建.会计研究，2006,（3）：75-79 (人大复印资料《工业企业管理》2006.6全文转载)
[5]孙世敏，赵希男. 公司绩效评价体系与管理者报酬. 管理评论，2004,16（3）：16-18
[6]孙世敏，赵希男，冯淼.可持续发展的战略绩效评价体系设计. 管理评论，2004,16（6）：59-62
[7]孙世敏，杨立凤，赵希男. 国有企业激励性报酬的分配机制. 东北大学学报（自然版），2006,27（9）：1050-1053 (EI检索064510226247)
[8]孙世敏，项华录，兰博.基于DEA的我国地区高校科研投入产出效率分析.科学学与科学技术管理，2007，28（7）：18-21
[9]孙世敏，赵希男. 企业绩效的社会评价与政策建议. 当代财经，2005，（7）：64-66
[10]孙世敏，赵希男. 顾客生命周期价值及其对股东价值的贡献. 科技进步与对策，2005，（5）：109-111
[11]孙世敏，罗娜. 三层六维供应链平衡记分卡体系构建. 东北大学学报(社科版)，2005，（5）：350-353
[12]孙世敏，杨立凤. 非财务业绩评价指标应用中存在的问题及对策研究. 科技进步与对策，2005，（11）：92-93
[13]朱久霞，孙世敏. 基于相对EVA和相对股价指数的股票行权价格模型.财务与会计，2006，（1）：50-51
[14]孙世敏，贾春香. 基于价值创造的企业战略绩效评价体系构建. 财会研究，2005，（11）：52-53
[15]孙世敏，赵希男. 经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验.商业研究，2006，（2）：83-85
著作
[1]著作：孙世敏，马智颖，张汉南. 薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究[M]. 北京：经济科学出版社，2022
[2]著作：孙世敏. 社会企业业绩计量理论、方法及其应用. 北京：经济科学出版社，2014
[3]著作：孙世敏，赵希男. 经营者业绩评价与激励模式——基于价值创造和生命周期视角的研究. 北京：经济科学出版社，2010
[4]教材：《管理会计》，经济科学出版社，2024，第一主编
[5]教材：《管理会计学》，清华大学出版社，2013，第一主编
[6]教材：《管理会计习题与案例》，清华大学出版社，2015，第一主编
[7]教材：《管理会计学》，东北大学出版社，2009，主编
[8]教材：《管理会计习题集》，东北大学出版社，2009，主编
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社会学术兼职
1.宁夏回族自治区特聘专家，聘期2023.1.1-2025.12.31
2.宁夏理工学院特聘教授，聘期2022.10.1-2024.9.30
3.辽宁省财政厅评审专家与咨询专家，聘期2021.9-2024.9
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