个人主页

http://faculty.neu.edu.cn/yanjiaqi/zh_CN/index/154084/list/index.htm

u个人简介

闫佳祺，东北大学工商管理学院副教授、硕士生导师，同济大学管理学博士，悉尼大学管理学联合培养博士(国家留学基金委CSC公派)，上海市优秀毕业生，沈阳市拔尖人才，中国企业管理研究会智能制造与数智生态系统专业委员会副秘书长，国家自然科学基金委管理科学部二处同行评议专家，中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会青年委员会理事，沈阳市社会科学人才库入库专家。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、中国科协“科技智库青年人才计划”、辽宁省社会科学规划基金、中国博士后科学基金特别资助、面上项目等项目多项，学术成果发表于International Journal of Hospitality Management(国际A+，入选全球前1%的ESI高被引论文，0.1%的ESI热点论文)，Computers in Human Behavior, The Service Industries Journal, Asia Pacific Journal of Human Resources，International Journal of Manpower，Asian Business & Management,《南开管理评论》，《管理评论》，《科学学研究》，《科学学与科学技术管理》，《管理学报》。参与撰写资政建议专报获得上海市科学技术协会调研宣传部单篇采纳，并获得副部级领导批示。研究成果荣获第九届辽宁省哲学社会科学奖· 成果奖（省政府奖）二等奖，中国冶金教育学会(国家一级学会)优秀学位论文，同济大学优秀博士学位论文，东北大学优秀硕士学位论文，第9届中国人力资源管理论坛曙明奖，第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖等学术奖励。

u工作经历

2024.1-至今东北大学工商管理学院副教授

2021.3- 2023.12 东北大学工商管理学院讲师

u教育背景

u研究方向

组织与人力资源管理

创业创新管理

人工智能在组织管理的应用

u讲授课程

本科生：管理沟通；心理学；企业创新创业管理；创业基础

学术型硕士研究生：领导力研究

MBA:     人力资源管理

工程硕士（MEM）:人力资源与团队管理

企业培训：领导力培养；组织行为学

u科研课题

[1] 主持国家自然科学基金青年项目 (72102033)

[2] 主持教育部人文社会科学基金青年项目 (21YJC630153)

[3] 主持第15批中国博士后基金特别资助项目 (2022T150101)

[4] 主持第70批中国博士后科学基金项目 (2021M700714)

[5] 主持 2024年度中国科协“科技智库青年人才计划” 项目(XMSB20240711005)

[6] 主持辽宁省社会科学规划基金青年项目 (L21CGL013)

[7] 主持辽宁省经济社会发展研究课题项目 (2024lslqnkt-017)

[8] 主持中央高校基本科研业务费社科培育项目 (N2206012)

[9] 主持 2021年度博士后国际交流计划学术交流项目

[10] 主持沈阳市社科联研究基地课题项目(SYSK2023-JD-03)

[11] 主持 2021年度沈阳市科协创新智库决策课题项目 (2021ZX39)

[12] 主持 2021年度东北大学博士后科学基金项目 (20210311)

u资政建议专报

《打造人工智能***突破“四大瓶颈”》获得上海市科学技术协会调研宣传部单篇采纳，并获得副部级领导批示

u书刊章节/专著

[1]《解码中国情境下的人力资源管理强度》（中国人力资源开发研究会优秀著作奖二等奖），经济管理出版社，2022.9，2/3

[2] 英文专著 “Handbook of tourism entrepreneurship”中“Iron caged? Gender difference in business-family conflict of entrepreneurs running homestay businesses”章节，Edward Elgar出版社，2024.4，1/2

[3] 中文工具类专著《管理与组织研究常用的60个理论》（首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖）中章节“社会传染理论”，北京大学出版社, 1/2

[4] 中文工具类专著《管理与组织研究必备的理论书》中章节“资源基础理论”，北京大学出版社，2/2

u学术论文

SSCI刊物（第一作者/通讯作者）

[1]Yan, J. (闫佳祺), Kim, S., Zhang, S. X., Foo, M. D., Alvarez-Risco, A., Del-Aguila-Arcentales, S., & Yáñez, J. A. (2021). Hospitality Workers’ COVID-19 Risk Perception and Depression: A Contingent Model Based on Transactional Theory of Stress Model. International Journal of Hospitality Management, 102935.【学院国际英文A+，SSCI，ABDC lisk ranking A*，JCR1区，高被引论文，热点论文】

[2] Yan, J. (闫佳祺), Ali, M., Khan, M. M., Shah, S. H. and Butt, A. S. (2024). The effect of promotion regulatory focus on service performance. The Service Industries Journal, 44(1-2), 45-62. 【SSCI, JCR 1区】

[3] Yan, J. (闫佳祺),Hu, W. (2022). Environmentally specific transformational leadership and green product development performance: the role of a green HRM system. International Journal of Manpower, 43(3), 639-659.【SSCI, ABDC list ranking A, JCR 1 区】

[4] Yan, J. (闫佳祺), Luo, J., Jia, J. and Zhong, J. (2019), High-commitment organization and employees’ job performance: The roles of the strength of the HRM system and taking charge. International Journal of Manpower, 40(7), 1305-1318. 【SSCI, ABDC list ranking A, JCR 1区】

[5] Yan, J. (闫佳祺), Li, J.*, Jia, J. *, & Liu, H. (2024). Self-Reliance in the Workplace: The Curvilinear Effect of Workplace Ostracism on Subjective Career Success, Sage Open, 14(1), 21582440231220177. 【SSCI, JCR 2区】

[6] Yan, J. (闫佳祺),  Zhang, X. S., Hallak, R. (2023). Mental health and well-being of tourism entrepreneurs during times of crisis: The role of ‘human capital. Tourism Analysis, 28(1), 147-153.【ESCI, ABDC list ranking A】

[7] Yan, J. (闫佳祺), Lian Y., He, L. (2024). Perceived ambidextrous leadership and nurses’ mental health: a work-family perspective. BMC Nursing, 23(1): 504. 【SCI/SSCI, JCR 1区】

[8] Qu, J.,  Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者). (2022). Working from home vs working from office in terms of job performance during the COVID-19 pandemic crisis: evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 196--231. 【学院国际英文B+, SSCI, JCR 2 区】

[9] Xiao, Q., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Bamber, G. J. (2023). How does AI-enabled HR analytics influence employee resilience: job crafting as a mediator and HRM system strength as a moderator, Personnel Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/PR-03-2023-0198【SSCI, JCR1区, ABDC list ranking A】

[10] Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Jahanshahi A., A., Lin, W., Bhattacharjee, A. (2020). What makes employees more proactive? Roles of job embeddedness, the perceived strength of the HRM system and empowering leadership.Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(1), 107-127. 【学院国际英文B+, SSCI, JCR 2 区】

[11] Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Cai, Y., & Liu, Y. (2018). Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals’ followership behaviors: Moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system. Asian Business & Management, 17(5), 313-338. 【SSCI】

[12] Guo, Z. , Yan, J.^†*(闫佳祺, 通讯作者, 共同一作) , Wang, X. , & Zhen, J. . (2020). Ambidextrous leadership and employee work outcomes: a paradox theory perspective. Frontiers in Psychology,1, 1661.【SSCI, JCR 2 区】

[13] Huo, W., Luo, W., Yan, J. *(闫佳祺，通讯作者), Wang, Y., & Deng, Y. (2023). Medical Artificial Intelligence Information Disclosure on Healthcare Professional Involvement in Innovation: A Transactional Theory of Stress and Coping Model. International Journal of Human–Computer Interaction, 1-13.【SSCI, JCR 1 区】

[14] Zhong, J., Chen, Y., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Luo, J. (2022). The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic. Computers in Human Behavior, 126, 106982. 【SSCI，ABDC lisk ranking A，JCR1区】

[15] Huo, W., Zheng, G., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Sun, L., Han, L. (2022). Interacting with medical artificial intelligence: Integrating self-responsibility attribution, human-computer trust, and personality. Computers in Human Behavior, 132, 107253. 【SSCI，ABDC lisk ranking A，JCR1区】

[16] Jia, J., Jiao, Y., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Wang, J., & Jia, H. (2023). Evolution path and critical influencing factors of performance management system: a longitudinal case study in China. Asia Pacific Business Review, 29(1), 50-69. 【SSCI，学院国际英文B】

[17] Huo W., Zhang Z., Qu, J. Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者),  Yan, S., Yan, J. & Shi B. (2023). Speciesism and Preference of Human–Artificial Intelligence Interaction: A Study on Medical Artificial Intelligence, International Journal of Human–Computer Interaction, DOI: 10.1080/10447318.2023.2176985 【SSCI，JCR 1区】

部分中文刊物

[1] 闫佳祺，罗瑾琏，贾建锋，霍伟伟. 军民融合企业突破式创新的实现路径：“上海天安”的案例研究[J]. 南开管理评论, 2022, 25(1): 153-163.

[2] 闫佳祺，罗瑾琏，钟竞，李树文. 军民融合企业双元创新的实现路径：一项双案例研究[J]. 管理评论, 2023, 35(2): 340-352. 

[3] 闫佳祺， 罗瑾琏. 科研团队双元领导与创新绩效[J]. 科学学研究, 2018, 36(11):2103-2112.

[4] 闫佳祺，罗瑾琏，贾建锋. 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于 QCA 技术的研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(4):140-150.

[5] 闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏. 变革型领导的跨层级传递与追随力：人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 147-157.

[6] 闫佳祺，贾建锋，赵若男，连粤丰. 高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响[J].东北大学学报(自然科学版),2022,43(8):1209-1216.
[7]闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏. 关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力[J].工业工程与管理, 2018, 23(3): 66-73.

[8] 罗瑾琏，闫佳祺，贾建锋. 社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究[J]. 管理学报， 2018,15(7): 971-979.【导师 1 作本人 2 作】

[9] 罗瑾琏，闫佳祺. 双元领导与员工追随行为的匹配机制研究：一个模糊专家系统模型[J]. 运筹与管理， 2019,28(4): 169-174.【导师 1 作本人 2 作】

[10] 贾建锋，闫佳祺，王男. 高管胜任特征与企业文化的匹配对企业绩效的影响[J].管理评论, 2016, 28(7): 188-199. 【导师 1 作本人 2 作】

重要国际会议

[1] Yan, J.(闫佳祺), Huo, W. (2021). Domestic Migrant Entrepreneurs And Returned Entrepreneurs Differ On Their Mental Health. 81th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM，ENT分论坛主席). 

[2] Yan, J.(闫佳祺), Luo, J., Jia, J. (2020). Just gossip? Nothing consequential, or is it? 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). (Vancouver, Canada)

u所获荣誉

荣誉称号

[1] 上海市优秀毕业生(2020)

[2] 东北大学优秀博士后(2021)

[3] 东北大学优秀班导师(2022)

[4] 东北大学优秀创业指导教师(2022、2023年度)

科研获奖

[1] 第九届辽宁省哲学社会科学奖· 成果奖（省政府奖）二等奖（2023）

[2] 中国技术创新与创业学术年会优秀论文(2023)

[3] 第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖（2021）

[4] 中国冶金教育学会优秀硕士学位论文（2019）

[5] 第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖（2017）

[6] 同济大学优秀博士学位论文（2021）

[7] 东北大学优秀硕士学位论文（2017）

[8] 《中国人力资源开发》第六届学术年会优秀论文奖（2021）

教学获奖

[1] 东北大学2024年青年教师教学竞赛一等奖（1/1; 2024）

[2] 东北大学2024届本科毕业论文优秀指导教师，指导学生：吕茗萱 (1/1; 2024)

代表性创业竞赛

[1] 2022年指导学生荣获第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级银奖 (国家级)

[2] 2022年指导学生荣获全国高校商业精英挑战赛会展专业创新创业实践竞赛全国总决赛一等奖（国家级；本人获最佳指导教师奖）

[3] 2023年指导学生荣获全国高校商业精英挑战赛会展专业创新创业实践竞赛全国总决赛一等奖（国家级；本人获最佳指导教师奖）

[4] 2024年指导学生荣获第十四届全国大学生市场调查与分析大赛总决赛二等奖2项（国家级）

[5] 2023年指导学生荣获第十三届全国大学生市场调查与分析大赛（本科组）总决赛三等奖（国家级）

[6] 2023年指导学生荣获中国研究生企业管理创新大赛三等奖

[7] 2022年指导指导学生荣获第八届辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛金奖（本人获优秀指导教师奖）

[8] 2022年指导学生荣获2022年辽宁省“挑战杯”大学生创业计划大赛金奖

[9] 2022年指导学生荣获全国高校商业精英挑战赛会展专业创新创业实践竞赛辽宁赛区总决赛一等奖（本人获优秀指导教师奖）

[10] 2021年指导学生荣获第七届辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛金奖

学术兼职

[1] 国家自然科学基金委管理科学部二处同行评议专家

[2] 中国企业管理研究会智能制造与数智生态系统专委会副秘书长

[3] 中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会青年委员会理事

[4] 沈阳市社会科学人才库入库专家